同盟官职体系是维持同盟运作的核心机制，不同官职拥有差异化的管理权限与职责分工。同盟官职自上而下形成层级结构，确保战略决策与日常事务的高效执行。盟主作为同盟最高领导者，拥有绝对决策权与人事任免权，可制定同盟发展方向、发起攻城指令及处理外交事务。副盟主作为盟主的直接辅助者，具备仅次于盟主的权限，在盟主缺席时可代理大部分管理职能。这两种核心官职通常由同盟创建者或贡献突出的成员担任。
中层管理职位包括外交官、指挥官等专项职务。外交官专职负责与其他同盟的谈判、结盟或宣战等对外事务，需要具备出色的沟通能力与战略眼光。指挥官则聚焦军事行动，负责攻城战时的兵力调度、战术部署及标记战略目标，其决策直接影响战场胜负。这类专业性官职往往由具备丰富作战经验的成员出任。
基础管理层面设置各类官员职位，如尚书令、大司农等，分管同盟内部不同事务。官员权限相对有限但职责明确，例如管理资源分配、监督成员活跃度或协调内部纠纷。官员群体是维持同盟日常运转的重要力量，通常从活跃度较高的普通成员中选拔产生。
特殊剧本中可能出现临时性定制官职，如北定中原剧本的计策官，专门负责同盟计策的激活与运用。这类职务具有明显的时效性与剧本特色，其职能随剧本机制变化而调整。所有官职的任免都需通过同盟管理界面操作，盟主可随时根据战局需要调整职务分配。
合理的官职体系能显著提升同盟运作效率，建议根据成员特长进行职务分配。军事型人才适合担任指挥官，善于交际者适宜做外交官，而细致耐心的成员可委派为资源官员。官职并非永久性身份，赛季更迭与成员变动，应及时优化职务配置以保持同盟竞争力。
